描述三個職位用了不到20字!企業招聘文案競相「燒腦」

作者:Helena    發表日期:2018-09-20 13:58:55

在如今這個招聘比應聘還難的時代,企業的人事專員也要使盡渾身解數,除了誘人的待遇,還要有足夠吸睛的招聘廣告,「寫得出文案套得着人才」成了對人事專員的新要求。

資料圖

按照通常的思路,招聘文案就是公司簡介、招聘職位、薪酬福利、職業發展、聯係方式這幾大項,然後像列表格一樣把各項內容生硬地填充進去。公司簡介從公司全稱、創建時間、主營業務談起,再說說公司的規模、影響、業績;對職位的描述不外乎「負責公司一線業務銷售管理、前線推動、行政管理等工作」、「負責公司業績數據收集、報表處理、指標分析和預警等工作」,凡是同類型的職位都可以通用;對薪酬福利的描述也都如同「基本工資+年終獎金+五險一金+過節費等有競爭力的薪酬」、「固定雙休+帶薪年假+各類法定假期+公司關懷假」等模式;而對應聘者的要求大多是「本科及以上學曆,熟悉並熱愛互聯網」、「執行能力強,溝通協調能力強,有很強的數據分析能力和邏輯思維能力」等。

隨着搶人大戰越來越激烈,單憑這樣平淡無奇的招聘文案已經不足以吸引應聘者的眼球了。為此,各大企業的人事專員不得不推陳出新,寫出各種腦洞大開的招聘文案,或幽默詼諧,或「簡單粗暴」、噱頭十足。

比如一家公司要招聘三個職位,廣告詞是這麽寫的——文案:懂設計,會文案;設計:懂文案,會設計;AE(客戶主管):以上全懂,算術好。三個職位的描述加起來不到20字,堪稱史上最簡單的招聘文案了。可是仔細一想,似乎又說得相當全麵,讓人歎為觀止。

還有招聘文案利用了年輕人的戀愛心理,用找對象的思路來挖人——「尋找下一任。愛過,傷感過,隻因為你上一任說過……TA想破腦袋,也換不來上萬個用戶……」還有一家公司也是相似的路線,他們套用了莫文蔚的歌曲《陰天》的歌詞——「工作說穿了就和感情一樣,不過是一個人丟棄的另一個人去撿……」

薪酬福利自然是吸引應聘者最強有力的武器。但如果還是死板地標注一個月薪8000至10000元、年薪30萬元以上,那就顯得太「樸實無華」了。談錢還不傷感情,一則招聘文案做得很出奇,甚至被很多公司盜用:「招聘!直說吧,我們要人你要錢,那就來看看。我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班。」簡直是直戳應聘者的心窩子。


本文來源:http://news.dayoo.com/society/201711/20/140000_51945774.htm




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