穀歌公司的文化特色

谷歌公司被評為2015年美國最佳雇主。穀歌還被評為美國最受歡迎的公司之一，並被評為印度經濟時代最適合工作的公司。

美國進行職業教育網站信息數據結果顯示，google company員工薪酬最高的職位如定量分析師，主要用數學統計來分析以及財務或企業管理運營，年薪超過16萬美元，還有一個產品設計開發工程師、技術服務項目、營銷、法律、財務等部門中高職位年薪超過20萬美元。

總部位於美國加州的跨國科技公司穀歌，專注於搜索、雲計算以及開發產品和服務，我認為它的成功歸功於它的文化，年輕而充滿活力，經常組織各種集體活動，高級管理層和普通員工進行反饋溝通，為員工提供各種廚房和餐飲，休息沙發，鼓勵員工各種愛好，幫助員工參加培訓，穀歌有一個健身中心，午餐時間可以在排球場打排球。和很多優秀的高科技企業一樣，有特色的企業文化也會讓員工更有凝聚力和競爭力。企業文化就像每個公司獨特的風景，不可複制，獨一無二，這種文化不是一天兩天就存在的。企業文化經過幾年的發展逐漸沉澱下來，就像每個人的氣質一樣，自然而然的流露出來。文化也是企業的獨特魅力。

首先，溝通和扁平化是穀歌文化的標志之一。在穀歌，管理層與普通員工共進午餐，並經常與他們進行溝通，使穀歌的工程師、產品開發人員和所有普通員工感到更受尊重，同時滿足員工的需求或要求，尊重每個員工並扁平化溝通管理或穀歌吸引和保留人才文化的特點之一。

第二，辦公環境像客廳。在穀歌的辦公室裏，到處都是一些可以休息的沙發，一個健身中心，辦公室內部明亮舒適的牆面顏色，辦公樓外的排球場和籃球場等等。，讓從事it工作的人在舒適的辦公環境中，感覺很舒服，更開心，更有創意。

第三，穀歌企業員工進行後勤管理服務能力方面，比如有餐廳，洗衣房，上下班班車等。根據印度市場經濟發展時代文章，在穀歌公司通過提供一個員工免費午餐，而且在穀歌公司午餐種類豐富多樣，有不同我們國家具有不同風味餐飲或特色美食，提供一些免費班車上下班，交通運輸工具有無線網，在車上也可以實現免費上網。在穀歌工作方法就是在社會生活，輕松愉快的工作制度環境，也讓這個穀歌員工在辦公室就猶如在家裏的大客廳一樣舒適。

第四，小團隊工作，在穀歌內部，分為多個小團隊工作，相比較較大的團隊，三個或五個人在一個小團隊中激發員工更多的創新想法。穀歌的內部網絡平台允許來自不同部門的員工交流和分享想法，無論是產品想法、用戶體驗反饋，還是與外部客戶的交流。

第五，穀歌有更多的自由工作時間。穀歌對員工的工作時間更加靈活。如果員工覺得累了，可以隨時去休息。如果他們有好的想法，他們可以隨時去工作。彈性工作時間也是鼓勵創新的好方法。從每個人的自然生理來看，總會有疲勞的時刻，總會有精力充沛的時刻。累了就休息，精力充沛了就上班。這種自由靈活的工作時間可能會提高你的工作效率。

穀歌的成功可能在於其獨特的文化。